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薪酬體系

發展空間

公司正處于高速發展之際，吸納優秀人才是我們目前最重要的任務之一，公司倡導“以人為本”的人力資源管理理念，視員工為公司最寶貴的資源。公司將以“在快樂中工作，在工作中快樂”為目標，努力為大家創造一個良好的工作環境，并不斷完善人才的培養、選拔、使用、考核、獎罰機制，為探索如何將個人成長目標與企業發展目標完美結合的新途徑，為努力進取的員工提供廣闊的發展空間。

薪酬待遇

公司依據經濟效益，結合地區、行業薪酬狀況，確定薪酬水平，力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇，吸納和保有優秀人才。
員工的收入包括以下幾個方面：
（1）固定部分：基本工資+崗位津貼
（2）浮動部分：績效考核+季度獎金/提成+年終獎+其他獎金（銷售獎金、工程項目獎、研發項目獎等）。
（3）補償部分：福利費+加班工資

公司福利

1. 法定福利
（1）社會保險：從員工入職之日起簽訂勞動合同，并按照政府規定為員工繳交社會保險，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險等。
（2）住房公積金：從員工入職之日起簽訂勞動合同，并按照政府規定為員工繳交住房公積金。
（2）帶薪假期：包括年假、法定假及其他假期（如：婚假、喪假、女員工產假等），按國家法規執行。

2. 統一福利
（1）住房補助；
（2）午餐補助；
（3）高溫補助；

3. 專項福利
（1）商業保險：公司全員購買團體意外傷害職險，具體含：平安團體意外傷害保險、平安團體附加意外傷害醫療保險、平安團體意外傷害住院現金補貼。
（2）調工調干：公司為入職 2 年以上、業績持續良好、并且符合深圳市調入條件的骨干員工辦理戶口調入手續。
（3）免費體檢：每年安排一次全面體檢，并為沒有乙肝抗體的員工注射乙肝疫苗
（4）班車接送：在深圳市內提供多個路線的上下班接送班車。
（5）員工宿舍：可提供單身公寓及集體宿舍。
（6）圖書報銷：員工購買的與工作崗位相關之書籍，依職級不同可按照相應的標準報銷。
（7）通訊補貼：給特定的崗位予以通訊補助福利。
（8）文藝活動：公司定期或不定期舉辦的各項文體活動：球賽、卡拉OK賽、年會抽獎活動等。
（9）旅游活動：公司每年將安排一次免費集體旅游。

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